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Bewerbungstipps - eine Kurzübersicht
-
 Die richtige
Vorbereitung
Wie finde ich heraus, was ich
beruflich wirklich machen will? Was sind meine
Stärken und Schwächen?
- Die richtige
Einstellung
Sie bieten Ihre Kompetenz an um anderen bei
Problemlösungen zu helfen - wer sich heute
erfolgreich bewerben möchte, sollte versuchen, sich
auch ein wenig als Unternehmer und moderner
Dienstleister zu begreifen...
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- Weil Sie es Wert
sind
Als Bewerber bieten Sie Ihrem potenziellen
Arbeitgeber eine Problemlösung an. Versuchen Sie
deshalb, Ihr Licht bei der Bewerbung nicht unter den
Scheffel zu stellen und schaffen Sie sich ein
Bewusstsein als Dienstleister.
- Stichwort
Potenzialanalyse
Wer bin ich? Was will ich? Welche Türen stehen mir
offen? Um sich Ihrer Möglichkeiten bzw. Ihrem
möglichen Angebot vollkommen bewusst zu werden,
macht häufig eine Potenzialanalyse Sinn.
- Die besten
Recherchetipps
Seien Sie gewappnet! Jede Bewerbung macht eine
genaue Recherche notwendig. Je mehr Sie über die
ausgeschriebene Position und das Unternehmen wissen,
desto intensiver können sie schon vorbereiten...
- Was gehört in jede
Bewerbung?
Bis auf wenige Dinge, wie z. B. der Lebenslauf, ist
eine genaue Form bei den Bewerbungsunterlagen heute
nicht mehr vorgegeben. Nutzen Sie diese Freiheit, um
Ihre Unterlagen individuell zu gestalten und sich
von anderen abzuheben.
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- Der erste Eindruck
zählt
Sorgen Sie für den perfekten ersten Eindruck bei
Ihrer Bewerbung. Mit Anschreiben, Foto und einem
ansprechenden Lebenslauf können Sie schon viel
gewinnen.
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- Der Lebenslauf
Wie sieht Ihr beruflicher Werdegang aus? Wo stehen
Sie heute? Aus welcher Position heraus bewerben Sie
sich? Diese Informationen können Sie im Lebenslauf
auf verschiedenen Wegen vermitteln…weiter lesen»
- Das Foto
Der wichtigste Bestandteil jeder Bewerbung ist ein
gutes Foto, das Sympathie und Kompetenz ausstrahlt.
Erwecken Sie Vertrauen – denn nicht zuletzt
entscheidet Ihr Foto darüber wie lange Ihre
Bewerbung betrachtet wird.
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-
 Die dritte Seite
Platz für Individualität: Die dritte Seite macht
neugierig und erzeugt Aufmerksamkeit. Hier können
Sie klar und kreativ vermitteln, warum Sie die
richtige Bewerberin oder der richtige Bewerber sind
und wie Sie sich von anderen unterscheiden.
- Stichwort
Kompetenz
Kompetenz ist ein wichtiger Faktor bei jeder
Bewerbung. Dazu gehören idealerweise aber noch
Sympathie und Leistungsmotivation. Warum KLP
(Kompetenz, Leistungsversprechen, Persönlichkeit)
wichtig ist und zum Erfolg führt.
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- Die
E-Mail-Bewerbung
Die E-Mail-Bewerbung liegt im Trend - immer mehr
Unternehmen wählen das Medium Internet für eine
erste Auswahl von zutreffenden Bewerbern. Hier gilt
vor allem: In der Kürze liegt die Würze!
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- Stellengesuche
richtig gestalten
Ein Stellengesuch zeigt Ihrem potenziellen
Arbeitgeber Ihre Initiative und Ihr Engagement. Hier
können Sie von Anfang an überzeugen und Ihre
Kompetenz beweisen.
- Bewerben im
Ausland
Niemals englische Bewerbungen an französische
Unternehmen! In unseren europäischen Nachbarländern
gelten andere Spielregeln für die Bewerbung...
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- Fehler in der
schriftlichen Bewerbung
Bei einer schriftlichen Bewerbung gilt es viele
Dinge zu beachten - welche Fehler Sie unbedingt
vermeiden sollten. Warum KLP (Kompetenz,
Leistungsversprechen, Persönlichkeit) wichtig ist
und zum Erfolg führt.
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- Richtig
telefonieren
Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten sind wichtige
soziale Kompetenzen – beweisen Sie diese durch ein
persönliches Gespräch am Telefon und nutzen Sie es
für Ihre Vorbereitung. Also: greifen Sie zum Hörer!
- Richtig gekleidet
im Vorstellungsgespräch
Kleiden Sie sich beim Vorstellungsgespräch
angemessen – so kann Ihr Gegenüber Vertrauen in Sie
und Ihre Kompetenz entwickeln.
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- Unangenehme Fragen
im Vorstellungsgespräch
Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Auch auf
ein Stressinterview kann man sich vorbereiten.
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- Notlügen im
Vorstellungsgespräch
Sind Notlügen im Vorstellungsgespräch erlaubt? Ja,
aber auch Ehrlichkeit ist wichtig.
-
 Das
Gruppengespräch
Im Gruppengespräch wird Ihre Kommunikationsfähigkeit
und Ihr Umgang mit anderen Menschen getestet. Hier
können Sie durch Ihre Persönlichkeit punkten. Aber
auch eine gute Vorbereitung wird Ihnen helfen..
- Körpersprache im
Vorstellungsgespräch
Weniger als 10% von dem was Sie sagen ist relevant
für eine Entscheidung gegen oder für Sie. Mimik,
Gestik und Körpersprache sind entscheidender -
achten Sie also darauf, diese Faktoren beherrschen
zu können!
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- Schokoladenseite
im Vorstellungsgespräch
Im Vorstellungsgespräch sollten Sie immer Ihre
Schokoladenseite präsentieren. Wichtig auch hier:
Kompetenz, Leistungsmotivation und Persönlichkeit.
- Die
Schlüsselfragen im Vorstellungsgespräch
Jedes Vorstellungsgespräch lässt sich auf nur drei
klassische Fragen herunter brechen - mit einer guten
Vorbereitung können Sie souverän auftreten.
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- Kardinalfehler im
Vorstellungsgespräch
Auch im Vorstellungsgespräch kann man viel falsch
machen.
-
Vorstellungsgespräche für den Ausbildungsplatz
Wer sich im Kampf um einen begehrten
Ausbildungsplatz bewähren will, muss durch
Leistungsmotivation und Kompetenz punkten.
- Bewerbung -
speziell für Frauen
Bewerberinnen werden häufig mit der Frage nach
Nachwuchs konfrontiert. So reagiert man
angemessen...
- Bewerbung aus der
Arbeitslosigkeit heraus
Wer länger arbeitslos war, muss mehr als andere
beweisen, dass er motiviert und leistungsbereit ist.
Und auch hier können Sie sich entsprechend
vorbereiten...
- Bewerben für die
Generation 40 bzw. 50 plus
Wer älter als 50 Jahre ist, kann vor allem mit
Erfahrung und Gelassenheit punkten. Wer das weiß,
braucht sich nicht zu verstecken.
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- Bewerbung für
Führungskräfte
Auch Führungskräfte sollten sich bei ihrer Bewerbung
auf die Faktoren Leistungsmotivation, Kompetenz und
Persönlichkeit konzentrieren. Dann steht dem Erfolg
nichts mehr im Weg.
-
Gehaltsverhandlungen
Bei Gehaltsverhandlungen sollte man versuchen, die
Situation sachlich zu halten und die eigenen Stärken
ins Zentrum des Gesprächs rücken...
- AssessmentCenter
Im Assessmentcenter werden Sie mit anderen Bewerbern
verglichen. Aber auch hier kommt es auf die drei
Schlüsselfaktoren Leistungsmotivation, Kompetenz und
Persönlichkeit an.
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